NYTT AVTAL KLART MELLAN TR-SYMF Förbundets förhandlingsdelegation har, i avvaktan på förbundsstyrelsens beslut, godkänt ett nytt förslag till avtal för perioden 010701-040630. Nedan följer en presentation av avtalets innehåll samt en kommentar till den ovanligt segslitna avtalsrörelsen. AVTALETS INNEHÅLL MINIMILÖNER Fr.o.m. 010701 gäller att avtalets samtliga lägstalöner jämställs med utgångspunkt från nivån i avtalets del II /orkestermusiker tutti. Minimilönen är alltså densamma för orkester/teatermus iker, länsmusiker samt korister. Detta gäller även privatteatrarna. Exempel: för koristernas del innebär detta att lägstalönen fr.o.m. 010701 höjs från 12159 till 14722, samt för vid musiker vid privatteatrar från 13400 till 14722. GENERELLA LÖNEPÅSLAG För perioderna -010701-020630 -020701-030630 samt -030701-040630 gäller att för varje period utgår en uppräkning av den lokala potten om minst 2,8%. Övriga tillägg, exklusive lönetillägg för instrument samt restidsersättning, räknas samtidigt upp med 2,8%. Från 030701 ställs ett lokalt utrymme om 2,0% till förfogande förutsatt att ett nytt arbetstidsavtal sluts. (se nedan) INDIVIDGARANTIER För perioden 010701-020630 minst 200:-/ månad För perioderna 020701-030630 samt 030701-040630: minst 400:-/ månad utgår för varje period. 20-ÅRSSTEGET Detta avvecklas succesivt fr.o.m. 010701. Ingen uppräkning sker, utan 20-års steget ligger kvar på samma krontalsnivå. (se kommentarena nedan.) ARBETSTIDSAVTAL Parterna är överens om a uppta diskussioner om ett nytt arbetstidsavtal. Om parterna ej enas sägs den del av avtalet upp som innebär ett ytterligare tillskott 030107 om 2,0 % ,att fördelas lokalt . ÖVRIGT Parterna skall gemensamt se över ”avtalets lönebegrepp och definitioner”. Se kommentarena nedan. KOMMENTARER TILL AVTAL OCH AVTALSRÖRELSE Denna avtalsrörelse har varit lång och komplicerad. Vårt utgångsbud lämnades till TR i slutet av augusti i fjol, och förhandlingarna avslutades natten till den 17 april i år. Detta skedde genom att TR:s delegation konstaterade att förhandlingarna i praktiken strandat. Vi ställdes då inför tre alternativ: -Ligg lågt och invänta TR:s nästa drag: vår bedömning var att detta sannolikt skulle innebära att vi skulle ”erbjudas” ett sämre bud än det vi just förkastat. -Strandning med efterföljande medling: att vi skulle stärka vår position via medling kring ett avtal som ger 10,75 % , i vissa fall något mer,över 3 år är en orealistisk tanke. Dessutom kunde detta äventyra principen om gemensam lägsta lön, då en medlare sanno likt i huvudsak ser till generella utfall och inte har anledning att stödja en förändring av principiell natur, vilket detta ju är. -Gå ett steg tillbaka och blås liv i TR:s slutbud: med tanke att SYMF äntligen fått gehör för principen om en gemensam grundlön för samtliga kategorier samt att avtalet i övrigt är acceptabelt i sina nivåer var vår bedömning den att det för samtliga medlemmar bästa vore att försöka förmå TR att återkomma med sitt senaste bud. Så skedde också. Vi är övertygade om att fortsatta försök att pressa arbetsgivarsidan möjligen gett oss någon form av uppmärksamhet, men vi uppfattar vårt uppdrag inte som att förhandla in absurdum utan att när vi nått vägs ände göra det för medlemmarna bästa av den faktiska situationen. Delegationens beslut blev därför att rekommendera FS att acceptera TR:s förslag till 3-årsavtal. Några ytterligare kommentarer: Vad gäller diskussionen om en gemensam och kraftigt förstärkt grundlön i det centrala avtalet tycktes vi vara på god väg under de inledande förhandlingarna. Efter årsskiftet förändrades bilden, då TR plötsligt hävdade att diskussionen och beloppen skulle avse ”utgående lön”. Detta gjorde att vi i stort sett var tillbaka till ”ruta noll”. Dels fick beloppen en helt annan innebörd, dels ansåg vi att diskussioner om ett utgående lönebelopp i ett centralt avtal gör en minimilön i stort meningslös: att centralt räkna in ersättningar för OB, TV/radio/fonogram, biinstrumentersättning samt även administrativa tillägg gör att vår syn på minimilönens funtion som en centralt framförhandlad ”anständighetsnivå” mister sin innebörd. Detta resonemang är en klen tröst får våra lägst avlönade medlemmar, men vi måste konstatera att TR i dagsläget inte har vilja eller avsikt att ge lönebildningen någon skjuts uppåt via insatser gällande det centrala avtalets miniminivåer. Avtalets text innehåller dock skrivningar om diskussioner dels kring lönesättningsprinciper,dels kring gemensamt arbete för att stärka områdets ställning. Förbundet har här en viktig uppgift i att snarast ta upp dessa samtal, detta med tanke på att nästa avtalsrörelse inte är avlägsen. Diskussionen om 20-årstilläggets vara eller inte vara har funnits genom hela avtalsrörelsen. Inledningsvis var TR:s inställning att det tredje avtalsåret ta bort detsamma, vilket vi var villiga att diskutera, förutsatt att utfallet blev det rätta. Förhandlingskompromissen blev att trappa ner tillägget genom att centralt frysa det på dagens krontalsnivå. Detta kan ses som ett misslyckande, men har dock vissa fördelar: dels bibehålls kontrollstationen 20 år under en övergångsperiod, dels ger avtrappningen stegvis mer medel att fördela enligt lokala överenskommelser. Självklart får inte en avtrappning av 20-årssteget leda till att ett enskilt företags lönesumma minskar! Slutligen kan vi konstatera att vi inte nådde ända fram, men vår uppriktiga övertygelse är att detta är den bästa lösningen för oss alla. Ni är välkomna att ta kontakt med någon av oss i delegationen eller med Lennart på kansliet för mer information. Självklart kommer avtalet att finnas tillgängligt på samtliga avdelningar så snart förbundsstyrelsen gett sitt godkännande! 2002-04-23 SYMF:s förhandlingsdelegation Olav Gullbransson        Bosse Olsson Cecilia Langemark         Lena Hansson Per-Ola Nilsson