Blad 14 -
Frilansavdelningen
Hej Frilansare!
Den gångna sommarens medlemsärenden har följt två huvudspår. Det ena gäller kontraktskrivning, särskilt vid jobb utomlands. Här finns anledning att höja ett varnande finger. Kontrakten kan vara mycket omfattande - det verkar vara vanligt med stämningsansökningar att döma av alla klausuler och tillägg - men de måste läsas noga! Arbetsgivarparten ställer gärna långtgående krav på
den anställde men är inte alltid beredd till motsvarande uppoffringar.
I ett aktuellt fall gällde det ersättning vid inställd produktion, där den anställde måste böta om hen skulle utebli av olika skäl medan arbetsgivaren försökte skriva sig fri från alla möjliga fall av inställda evenemang.
På förekommen anledning vill jag också på hemmaplan tjata om skrivet kontrakt. Försök alltid få till detta! Särskilt om anställningen gäller flera konserter eller längre repperioder. Då kan man skriva in ersättningsnivå vid inställda eller nerkrympta engagemang.
Och så var det anställningsformerna. Organisera konserter verkar trevligt! Särskilt om någon annan tar på sig delar av eller hela arbetsgivaransvaret. Det börjar bli vanligt att någon drar igång ett musikprojekt men ber någon annan (en medverkande musiker) att samla en ensemble och fakturera en klumpsumma. Arbetsgivarrollen blir då oklar. Om problem uppstår kan kollegor bli motparter i en ”facklig” konflikt. Undvik om möjligt denna lösning!
Ur facklig synvinkel är saken glasklar: Musicerande på professionell nivå är ett arbete! Vill man ha musik framförd på denna nivå så får man vackert ta på sig arbetsgivarkostymen och acceptera vettiga villkor - och hållna avtal - för musikerna vad avser löner och arbetsmiljö.
Det senaste exemplet på arbetsgivare som ”fegar ur” sin roll gäller en produktion i Dalhalla där frilansande musiker anställts till samma produktion och jobb men till tre olika lönenivåer, beroende på om man anställts av Gävle Symfoniorkester, Dalasinfoniettan eller av något som kallas ”Dalhallas vänner”. Varning! Vid jobb i Dalhalla kolla noga vem som anställer!
Under hösten kommer SYMF medverka i en uppföljning av vårens
avtalsrörelse i olika utredningsgrupper. En fungerande, rimlig procentsats på lönedivisorn för beräkning av frilansares daglön vid musikinstitutioner ska bestämmas.
En undersökning av koristernas arbetssituation, med skapande av tydligare riktlinjer för koristyrket som mål ska göras. En utredning av avtalets förkättrade §3, anställningsformer, ska återupptas.
Jag vill passa på att nämna ett par nya mötesplatser för det fria musiklivet som håller på att formeras. I södra Sverige har ”Musikcentrum Syd” just bildats som förening. En interimsstyrelse är tillsatt. Den uttalade ambitionen är att vara en mötesplats för alla musikgenrer. SYMFs kontaktperson i Musikcentrum Syd är Bryndis Bragadottir.
I Stockholm påbörjas en förstudie för ett ”Musikens Hus”, tänkt som en fysisk mötesplats, resurscentrum och arena.
Vänliga hälsningar
Michaël Larson
ordf avd 14, Frilans
frilans@symf.se
|